SUPPORT
働く環境と制度について
従業員が安心して働くことができるように、
各種福利厚生を設けています。躍心会ならではの
制度の充実もしており、利用可能です。
整った環境であなたの
力を最大限に活かす
「学びたい・成長したい」という意欲を後押しする制度・福利厚生から、充実した
ワーク・ライフ・バランスを実現するために、働きやすい環境で皆さんをお迎えいたします。
01
年次有給休暇
有給休暇は、6ヶ月以上継続して雇用されており、かつ全労働日の8割出勤している労働者に付与されるものです。正社員や一部有期雇用労働者などは、勤続年数6ヶ月経過後に有給休暇10日が付与されます。労働者が有給休暇を取得した日には賃金が発生します。基本的には1日単位での取得となりますが、責任者や管轄と相談の上、半日の取得も可能です。
02
美容施術、販売化粧品の割引
躍心会では各クリニックにおいて美容施術、販売化粧品の社割をご用意しております。実際に施術の体験をすることや、化粧品を使用したりすることで、より患者様と密にお話が出来るようにしております。
03
ランチミーティング
月に1回各クリニックごとミーティングを開催し、前月の売り上げ報告や改善点などを話し合い、目標を立てることで、勤務に対するモチベーションを高めるようにしています。また、スタッフ間のコミュニケーションを深めることも目的としています。ミーティング日のお食事代は法人が負担しております。
04
産前産後休業・育児休業
「産前産後休業（産休）」とは、母体保護の見地から認められている休業で、労働基準法で定められています。休業日数は、産前は出産予定日を含む6週間（双子以上は14週間）以内で、出産予定日よりも実際の出産日が後の場合はその差の日数分も産前休業に含まれます。産後は8週間以内です。産前の休業については責任者、管轄に相談の上、総務経理に連絡し申請します。身体を最優先して業務出来るよう、サポートします。
05
ブライダルチェック
結婚前、結婚後に関わらず、今後妊娠・出産を考えている女性が行う婦人科検診を含む健康診断を当法人の「新宿カブキ検査クリニック」にてスタッフ価格で行うことが出来ます。
貧血、甲状腺疾患、糖尿病などの内科的疾患の有無、女性ホルモンの状態、詳細な栄養解析などを行うことにより、妊娠前の自分の身体の状態を知り、今後の健康管理に役立てることが出来ます。
よくあるご質問
FAQについて
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異動はありますか？現状は確立された異動制度はありませんが、本人のキャリア希望や組織・事業の状況に応じて柔軟な異動を行なっています。
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休暇について教えてください。休日は、日曜日、祝日となります。また一般的なお盆休み、年末年始に合わせて休暇を指定しています。
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選考フローについて選考フローは職種にによって異なります。 HP内のチャットでエントリーをしていただき、その後のフローとして 面接日の指定をさせていただきます。